Supervision ist eine Form der Beratung, die Einzelne oder Teams bei der Reflektion und Verbesserung ihres beruflichen Handelns unterstützt. Diese wichtige Methode des Lernens und der Qualitätssicherung wird häufig noch unterschätzt: In der Supervision wird eine konstruktiv-kritische Betrachtung von vergangenen Arbeitssituationen mit konkreten Verbesserungsmaßnahmen für die Zukunft kombiniert.

In Gruppen arbeite ich gerne mit der Methode der Peer-Supervision, auch Reflecting Team genannt. Dabei bringt ein Teilnehmer einen Praxisfall ein, die anderen erarbeiten Hypothesen und Lösungsalternativen, aus denen der Teilnehmer dann auswählen kann. Diese Methode ist fachlich und methodisch sehr ergiebig, weil auf die Erfahrung und Kompetenz eines ganzen Teams zurückgegriffen und von den Erfahrungen anderer gelernt werden kann. Zudem stärkt das gemeinsame Arbeiten das Team-Erleben.

Eine Einzel-Supervision läuft ähnlich wie ein Coaching ab, nur dass bei der Supervision mehr konkrete Arbeitssituationen des Klienten und weniger seine persönlichen Themen und Schwierigkeiten im Mittelpunkt stehen.