Persönlichkeit

Persönlichkeit(en) entwickeln

Die eigene Persönlichkeit bestimmt maßgeblich, wie jemand mit Veränderungen und schwierigen Situationen im Berufsalltag umgeht. Je mehr Bewusstsein über eigene Vorlieben, Stärken und auch mögliche Schwachstellen vorhanden ist, umso besser kann man sich darauf einstellen und Lernprozesse in Gang setzen.

Gerade bei Führungskräften kommt dem Thema Persönlichkeitsentwicklung eine zentrale Bedeutung zu - bedeutet Führung doch "mit Menschen arbeiten". Wer sich selbst (gut) kennt, kann auch bewusster und erfolgreicher mit anderen umgehen und mit ihnen eine gute (Führungs)beziehung gestalten. Denn gute Führung basiert maßgeblich auf Kontakt, Vertrauen, Wertschätzung und Kommunikation.

Ein weiterer zentraler Aspekt im Zusammenhang mit Veränderungen ist das Thema "Resilienz". Darunter versteht man eine gewisse Widerstandsfähigkeit, aus Krisen gestärkt hervor zu gehen und nicht an ihnen zu zerbrechen. Wir arbeiten mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern an dieser Fähigkeit - das richtige Format dafür wählen wir in Abstimmung mit Ihrer Situation und Zielsetzung.

Beispiele:
  • Das wissenschaftliche Persönlichkeitsinstrument "Insights Discovery" zur Entfaltung von Potenzialen in der Zusammenarbeit nutzen (individuelle Präferenz-Analysen und Team-Workshops, persönliche Coaching-Prozesse)
  • Firmenspezifische Trainings und Workshops rund um den Themenbereich Persönlichkeit & Führung
  • Individuelle Coachingprozesse von Fach- und Führungskräften zur Erkennung und Auflösung von Persönlichkeitsmustern, die für das Vorankommen hinderlich sind.
Veränderungen | Persönlichkeit | Gesundheit

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